Hunderte Bewerbungen aus vielen Quellen
Bewerber schreiben aus Facebook-Gruppen, Anzeigen und Portalen – Recruiter verbringen den Tag mit immer gleichen Erstgesprächen.
KI-Recruiter
Jeder Bewerber bekommt sofort ein Erstgespräch – und Ihr Recruiting-Team nur die besten
Der KI-Recruiter von Coblit ist ein KI-Agent für Personaldienstleister, der das wiederkehrende Erstgespräch mit Bewerbern übernimmt. Bewerber kommen aus Facebook-Gruppen, bezahlten Meta- und Google-Anzeigen sowie Jobportalen; der KI-Recruiter kontaktiert sie sofort, stellt Fragen nach dem Skript der Agentur, beantwortet Fragen zur Stelle präzise aus der Wissensbasis, liest Lebensläufe in jedem Format und übergibt geordnete Informationen an das Recruiting-Team. Die Bewerberdaten sind dabei geschützt.
KI-RecruiterWhatsApp
Hallo, ich habe die Anzeige für das Lager gesehen. Wie viel zahlen Sie und gibt es eine Unterkunft?
Hallo! Ich antworte sofort – Lohn und Unterkunft nenne ich Ihnen laut Anzeige. Bevor wir weitermachen: Haben Sie Lagererfahrung und können Sie im Schichtdienst arbeiten?
Ja, 2 Jahre als Staplerfahrer. Lebenslauf im Anhang.
Danke! Ich habe Ihren Lebenslauf gelesen – die Staplererfahrung ist da. Bitte senden Sie mir noch ein Foto Ihres Staplerscheins und Ihres Ausweises.
Gesendet.
Die Unterlagen sind vollständig. Die Recruiterin hat Ihre Bewerbung angenommen – ich sende Ihnen den Vertrag zur Online-Unterschrift.
Bewerber im ATS · Unterlagen geprüft · Vertrag zur E-Signatur gesendet
Für wen
- Zeitarbeitsfirmen
- Agenturen, die ausländische Fachkräfte vermitteln
- Personalberatungen und Headhunter
- Produktion und Logistik mit hoher Fluktuation
- Handels- und Gastronomieketten
- Personalabteilungen mit vielen Bewerbungen
- sofort
- erster Kontakt mit jedem Bewerber
- viele Agenturen
- im Einsatz bei vielen Kunden aus der Personalbranche
Problem
Was Sie heute am meisten kostet
Immer wieder dieselben Fragen
Stundenlohn, Arbeitsort, Unterkunft, Arbeitszeiten – der Recruiter beantwortet bei jeder Stellenanzeige dasselbe.
Gute Bewerber gehen zum Wettbewerb
Kommt die Antwort erst nach einigen Stunden, hat der Bewerber bereits ein anderes Angebot.
So funktioniert es
Drei Schritte zum Ergebnis
- Sammelt Bewerber aus jeder Quelle.Facebook-Gruppen, Meta- und Google-Kampagnen, Jobportale – jede Bewerbung landet beim KI-Recruiter.
- Führt das Erstgespräch.Fragt nach dem Skript der Agentur und beantwortet Fragen präzise aus der Wissensbasis zur Stelle.
- Übergibt den passenden Bewerber.Liest Lebenslauf und Unterlagen, ordnet die Daten im ATS und übergibt Bewerber, die die Anforderungen erfüllen, an das Recruiting-Team.
So führen wir ein Projekt von der Analyse bis zur Einführung
Was wir konkret tun
- Erstgespräch mit Bewerbern nach dem Skript der Agentur
- Antworten aus der Wissensbasis zur Stelle
- Auslesen von Lebensläufen aus PDF, Word, Fotos und Scans
- Pflege der Profile im ATS
- Bewerber aus Facebook, Meta, Google und Jobportalen
- Übergabe der besten Bewerber an das Recruiting-Team
Arbeitet mit Ihren Systemen zusammen
- Facebook-Gruppen
- Meta und Google Ads
- Jobportale
- ATS
- WhatsApp und SMS
- SignSafe
Referenzen
Das haben wir bereits umgesetzt für
Recruiting ohne HR-Team – von der ersten Nachricht bis zum unterschriebenen Vertrag
Das KI-System von Coblit führt das Recruiting ohne HR: Gespräch per WhatsApp, Auswertung von Lebenslauf und Dokumenten, Vertragsabschluss mit SignSafe.
Referenz ansehen
Über 30 % weniger manuelle Arbeit und einfachere Eröffnung neuer Agenturen in Frankreich
Das Coblit-System für die Personalvermittlung R2T (Île-de-France und ganz Frankreich) senkte die manuelle Arbeit um über 30 % und erleichtert neue Standorte.
Referenz ansehenSicherheit
Ihre Daten bleiben bei Ihnen
- Verarbeitung der Bewerberdaten DSGVO-konform
- Betrieb auf einem privaten Modell möglich, ohne Lebensläufe an öffentliche KI-Modelle zu senden
- Die Einstellungsentscheidung trifft immer ein Mensch (AI Act)
Kosten
Was kostet KI-Recruiter?
Wir setzen Projekte ab einigen tausend PLN bis hin zu Systemen im Wert von rund 1 Million PLN um. Der Preis hängt vom Umfang, der Anzahl der Integrationen und dem Modell der Rechte am Code ab. Ein Angebot erstellen wir nach der Analyse, aufgeteilt in Phasen.
- 01Analyse und Mockups können Sie als separate erste Phase beauftragen — und erst danach über die Umsetzung entscheiden
- 02Wir bauen in Phasen: zuerst die Funktionen, die die größten Einsparungen bringen
- 03Lizenz oder Übertragung der Urheberrechte am Code — Modell und Preis legen wir im Vertrag fest
FAQ
Häufige Fragen
Woher bekommt der KI-Recruiter Bewerber?
Aus jeder Quelle, die die Agentur nutzt: Facebook-Gruppen, bezahlten Meta- und Google-Anzeigen sowie Jobportalen.
Beantwortet der KI-Recruiter Fragen der Bewerber?
Ja. Er beantwortet Fragen zu Stundenlohn, Arbeitsort, Arbeitszeiten oder Unterkunft präzise auf Grundlage der Wissensbasis zur jeweiligen Stelle.
Entspricht das Erstgespräch unserem Prozess?
Ja. Der KI-Recruiter führt das Gespräch nach einem Skript, das die Agentur erstellt und an ihren Prozess angepasst hat.
Liest der KI-Recruiter einen Lebenslauf auch aus einem Foto oder Scan?
Ja. Er liest Lebensläufe aus PDF, Word, Fotos und Scans aus und wandelt sie in ein strukturiertes Bewerberprofil um.
Sind die Bewerberdaten sicher?
Ja. Wir verarbeiten die Daten DSGVO-konform, und der KI-Recruiter kann auf einem privaten Modell laufen, ohne Lebensläufe an öffentliche Modelle zu senden.
Lassen Sie uns sprechen
Prüfen wir, was KI-Recruiter in Ihrem Unternehmen verändert
30 Minuten Gespräch, ohne Verkaufspräsentation. Wir sagen Ihnen offen, ob es sich lohnt.
Erleben Sie den KI-Recruiter mit Ihren StellenanzeigenKontakt aufnehmen
Lassen Sie uns sprechen!
Schreiben Sie uns, was Ihrem Team am meisten Zeit raubt oder welches System Sie bauen möchten. Wir antworten innerhalb von 48 Stunden und schlagen ein 30-minütiges Gespräch vor.
office@coblit.com+48 602 444 299+48 600 242 170