IA et automatisation · Recrutement international · Plusieurs marchés

Un recrutement sans l'équipe RH, du premier message au contrat signé

Le système IA de Coblit recrute sans les RH : il échange avec le candidat sur WhatsApp, lit CV et documents, puis fait signer le contrat via SignSafe.

Le projet

Client du secteur RH

Nous avons conçu et déployé un système d'IA qui prend en charge l'ensemble du parcours candidat : il mène la conversation, collecte les données, analyse les documents et finalise le processus par une signature, dans de nombreux pays et de nombreuses langues.

Les résultats en bref

  • Plus aucune gestion manuelle des candidats
  • Moins de besoins en personnel RH
  • Un recrutement plus rapide
  • Des données candidats structurées
  • La gestion d'un grand nombre de candidatures

Le parcours du projet

Du défi au succès

Problème

Le processus de recrutement était manuel, éclaté et coûteux : communication manuelle avec les candidats, analyse des documents par les collaborateurs, aucun processus cohérent et des candidats perdus à l'étape du contact.

  • Une communication manuelle avec les candidats
  • L'analyse des documents par les collaborateurs
  • Aucun processus cohérent
  • Des candidats perdus à l'étape du contact
  • Impossible de passer à l'échelle

Le coût du problème

Chaque jour sans solution signifiait plus de travail manuel, un service plus lent et des opportunités perdues.

  • Des coûts d'équipe RH élevés
  • Un recrutement lent
  • Des erreurs dans les documents
  • Des candidats perdus
  • Une capacité de montée en charge limitée

Solution

Nous avons conçu et déployé un système d'IA qui prend en charge l'ensemble du parcours candidat : il mène la conversation, collecte les données, analyse les documents et finalise le processus par une signature, dans de nombreux pays et de nombreuses langues.

  • Un chatbot de recrutement qui mène la conversation
  • Collecte des données et des documents
  • Analyse automatique du CV, de la carte d'identité, du passeport et des permis de travail
  • Scénarios de conversation et identité visuelle du client
  • Intégrations avec l'ATS, le CRM et les systèmes RH
  • Signature des documents dans SignSafe

Résultats business

Le recrutement est devenu un processus entièrement automatisé.

  • Plus aucune gestion manuelle des candidats
  • Moins de besoins en personnel RH
  • Un recrutement plus rapide
  • Des données candidats structurées
  • La gestion d'un grand nombre de candidatures

Valeur clé

Ce qui fait vraiment la différence

La signature des documents intégrée au processus

  • Signature du contrat à distance
  • Intégration avec SignSafe
  • Tout le processus en un seul flux

Le recrutement ne s'arrête pas aux données : il se termine par un document signé.

Omnicanal et contexte de la conversation

  • Site web, formulaires, WhatsApp
  • Conversation lancée depuis une offre d'emploi précise
  • Conversation adaptée au poste, par exemple plombier

Analyse automatique des documents

  • CV dans n'importe quel format
  • Pièces d'identité
  • Permis de travail
  • Données converties sous forme structurée

Plus besoin de vérifier les documents à la main.

Dimension internationale

  • De nombreuses langues
  • De nombreux pays
  • Un recrutement à l'échelle mondiale

En résumé

Ce projet montre comment l'IA peut prendre en charge tout le processus de recrutement, du premier contact à la signature des documents. Ce n'est pas un simple chatbot, mais un système qui remplace le processus opérationnel de recrutement.

Pour qui

À qui ce type de solution sera le plus utile

Nous retrouvons ces défis dans de nombreuses entreprises. Si vous vous reconnaissez dans cette liste, ce projet montre ce que nous pouvons faire pour vous aussi.

  • Agences d'intérim
  • Entreprises recrutant à l'étranger
  • Entreprises industrielles et logistiques à fort turnover
  • Enseignes de distribution et de restauration
  • Services RH des grandes organisations
  • Entreprises du BTP et de services recrutant des professionnels qualifiés

Pourquoi ça marche

5 raisons pour lesquelles cette solution fonctionne

Je veux une solution similaire
  1. Le candidat sur sa messagerie : la conversation se déroule sur le site, dans des formulaires ou sur WhatsApp, moins de personnes décrochent donc à l'étape du contact.

  2. Un scénario adapté au poste : la conversation démarre depuis l'offre d'emploi et s'adapte au rôle, par exemple plombier, au lieu d'un formulaire rigide.

  3. Des documents lus automatiquement : CV, carte d'identité, passeport et permis de travail arrivent dans le système sous forme de données, sans vérification manuelle.

  4. Du CV au contrat signé : la signature dans SignSafe clôt le processus en un seul flux, sans intervention de l'équipe RH.

  5. Passer à l'échelle sans renforcer les RH : de nombreux pays, de nombreuses langues et un grand nombre de candidatures sont gérés avec moins de besoins en personnel RH.

Comment nous avons mené le projet

De l’analyse à l’évolution — un seul partenaire à chaque étape

Voici comment s’est déroulée notre collaboration sur le projet Client du secteur RH : de la compréhension des processus aux maquettes et à l’architecture, jusqu’au déploiement et aux évolutions.

  1. Analyse et ateliers avec l’équipe du client

    Nous échangeons avec les personnes qui utiliseront le système. Nous décrivons le fonctionnement actuel des processus, les pertes de temps et d’argent, et la manière dont ils devront fonctionner dans un an, quand l’entreprise aura grandi.

    Dans ce projet
    • Nous avons analysé tout le processus, du premier contact avec le candidat à la signature du contrat, dans plusieurs pays et plusieurs langues
    • Nous avons dressé la liste des documents à vérifier : CV, carte d'identité, passeport, permis de travail
    Ce que vous y gagnez

    Nous construisons ce qui résout un vrai problème — et non une liste de fonctionnalités que personne n’utilisera.

  2. Maquettes et prototype UX/UI

    Nous concevons les écrans et les parcours utilisateurs dans Figma, puis testons un prototype cliquable avec les futurs utilisateurs avant d’écrire la première ligne de code.

    Dans ce projet
    • Nous avons conçu des scénarios de conversation dynamiques à la place des formulaires, avec le contexte de l'offre d'emploi (par exemple plombier)
    • Nous avons adapté l'identité visuelle à la marque du client
    • Maquettes et prototype cliquable réalisés dans Figma
    Ce que vous y gagnez

    Vous voyez et testez la solution dès le départ — modifier une maquette coûte une fraction de ce que coûte une modification du système fini. Vous pouvez commander l’analyse et les maquettes comme une étape distincte.

  3. Choix des technologies et architecture

    Nous choisissons les technologies en fonction de l’objectif, du budget et des systèmes déjà en place dans l’entreprise. Nous concevons l’architecture, les intégrations et la sécurité des données pour que le système puisse grandir avec l’entreprise.

    Dans ce projet
    • Un moteur conversationnel d'IA avec analyse de documents et intégrations bidirectionnelles avec l'ATS, le CRM et les systèmes RH
    • Signature des contrats via SignSafe dans le même flux
    Technologies de ce projet
    • Système d’IA / moteur conversationnel
    • Intégrations API
    • SignSafe
    Ce que vous y gagnez

    Pas de refonte coûteuse au bout d’un an — le système est prêt pour davantage d’utilisateurs, de données et de nouvelles fonctionnalités.

  4. Développement par étapes

    Nous travaillons par courtes étapes et présentons une version fonctionnelle toutes les quelques semaines. Nous lançons d’abord les fonctionnalités qui génèrent les plus grandes économies.

    Dans ce projet
    • Un chatbot sur plusieurs canaux : site, formulaires, WhatsApp
    • Analyse automatique et structuration des documents
    Ce que vous y gagnez

    Vous suivez l’avancement en permanence, influencez la direction du projet et voyez plus vite les premiers résultats.

  5. Tests, déploiement et formation

    Nous testons le système, migrons les données, le mettons en production et formons l’équipe à son utilisation quotidienne.

    Dans ce projet
    • Nous avons lancé le système sur de nombreux marchés et dans de nombreuses langues
    • Le processus de recrutement se termine par un contrat signé sans intervention des RH
    Ce que vous y gagnez

    Un démarrage serein, sans interruption — dès le premier jour, l’équipe sait travailler avec le nouveau système.

  6. Maintenance et évolution après le lancement (SLA)

    Après la mise en service, nous surveillons le fonctionnement, traitons les demandes dans le cadre du SLA et enrichissons le système de nouvelles fonctionnalités et automatisations.

    Dans ce projet
    • Nous ajoutons de nouveaux scénarios et marchés sans refondre le système
    Ce que vous y gagnez

    Un seul partenaire, de l’idée à l’évolution — vous ne restez jamais seul avec le système.

Notre méthode avec chaque client   Les technologies que nous utilisons

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